Итоги бизнес-завтрака для HR от Continent Express и бизнес-школы AMI
Итоги бизнес-завтрака для HR от Continent Express и бизнес-школы AMI
16 апреля в Санкт-Петербурге прошёл бизнес-завтрак Continent Express и бизнес-школы AMI на тему: «Человеческий потенциал: сохранение управляемости и эффективности команд в условиях кадрового шторма».
16 апреля в Санкт-Петербурге прошёл бизнес-завтрак Continent Express и бизнес-школы AMI на тему: «Человеческий потенциал: сохранение управляемости и эффективности команд в условиях кадрового шторма».
В рамках деловой программы Алла Гордиенко, директор визово-миграционного департамента Continent Express, рассказала о новых поправках в миграционном законодательстве, которые коснутся высококвалифицированных иностранных кадров
в 2026 году:
в 2026 году:
В рамках деловой программы Алла Гордиенко, директор визово-миграционного департамента Continent Express, рассказала о новых поправках в миграционном законодательстве, которые коснутся высококвалифицированных иностранных кадров в 2026 году:
«Вопрос привлечения иностранных специалистов сегодня — это вызов.
Ужесточение миграционного законодательства, высокие штрафы — всё это создаёт иллюзию, что проще отказаться от привлечения иностранных кадров.
Команда наших юристов обладает достаточной экспертизой и знает, как решить задачи привлечения иностранных специалистов в разрезе требований бизнеса», — подчеркнула Алла Гордиенко.
Ужесточение миграционного законодательства, высокие штрафы — всё это создаёт иллюзию, что проще отказаться от привлечения иностранных кадров.
Команда наших юристов обладает достаточной экспертизой и знает, как решить задачи привлечения иностранных специалистов в разрезе требований бизнеса», — подчеркнула Алла Гордиенко.
Анастасия Витковская, академический директор AMI, рассказала о ситуации на рынке труда, поделилась инструментами управления и способами повышения эффективности команд в условиях перегрузки:
Анастасия Витковская, академический директор AMI, рассказала о ситуации на рынке труда, поделилась инструментами управления и способами повышения эффективности команд в условиях перегрузки:
«Из всех сценариев развития экономики мы, конечно, хотим видеть оптимистичный.
Но тренды в управлении людьми не зависят от сценария, и мы обязаны подготовиться
к ним максимально. Чтобы сделать кросс-культурное взаимодействие эффективным,
мы должны признать разницу в национальных культурах, изучить своего партнёра
по бизнесу — независимо от того, руководитель это, поставщик, заказчик или наш сотрудник».
Но тренды в управлении людьми не зависят от сценария, и мы обязаны подготовиться
к ним максимально. Чтобы сделать кросс-культурное взаимодействие эффективным,
мы должны признать разницу в национальных культурах, изучить своего партнёра
по бизнесу — независимо от того, руководитель это, поставщик, заказчик или наш сотрудник».
«Из всех сценариев развития экономики мы, конечно, хотим видеть оптимистичный. Но тренды в управлении людьми не зависят от сценария, и мы обязаны подготовиться к ним максимально. Чтобы сделать кросс-культурное взаимодействие эффективным, мы должны признать разницу в национальных культурах, изучить своего партнёра
по бизнесу — независимо от того, руководитель это, поставщик, заказчик или наш сотрудник».
по бизнесу — независимо от того, руководитель это, поставщик, заказчик или наш сотрудник».
Главный вывод: кадровый шторм — новая реальность.
Выигрывают те, кто перестраивает процессы быстро и грамотно.
Главный вывод: кадровый шторм — новая реальность.
Выигрывают те, кто перестраивает процессы быстро и грамотно.
Задать вопрос экспертам Continent Express
+7 (495) 775 775 2
info@continent.ru
info@continent.ru
г. Москва, 2-й Южнопортовый проезд, 18, стр. 8
Отправляя данные, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Задать вопрос экспертам
Continent Express
Continent Express
+7 (495) 775 775 2
info@continent.ru
info@continent.ru
г. Москва, 2-й Южнопортовый проезд, 18, стр. 8
Отправляя данные, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Для тех, кто мыслит континентами.
© 2026 Continent Express. Все права защищены.