Continent Express отстаивает интересы клиентов в сфере трудовой миграции
Continent Express отстаивает интересы клиентов в сфере трудовой миграции
3-4 апреля в рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда состоялись сессии, посвященные вопросам привлечения иностранных кадров.
3-4 апреля в рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда состоялись сессии, посвященные вопросам привлечения иностранных кадров.
В дискуссиях приняли участие Министры Труда регионов РФ, комитеты по труду и занятости, представители органов по вопросам миграции,
а также эксперты Continent Express, озвучившие потребности корпоративных клиентов в сфере трудовой миграции.
а также эксперты Continent Express, озвучившие потребности корпоративных клиентов в сфере трудовой миграции.
Станислав Костяшкин,
основатель и генеральный директор
Continent Express, выступил экспертом стратегической сессии «Международный обмен трудовыми ресурсами:
глобальное взаимодействие».
В дискуссиях приняли участие Министры Труда регионов РФ, комитеты по труду
и занятости, представители органов по вопросам миграции, а также эксперты Continent Express, озвучившие потребности корпоративных клиентов
в сфере трудовой миграции.
и занятости, представители органов по вопросам миграции, а также эксперты Continent Express, озвучившие потребности корпоративных клиентов
в сфере трудовой миграции.
Станислав Костяшкин,
основатель и генеральный директор Continent Express, выступил экспертом стратегической сессии «Международный обмен трудовыми ресурсами:
глобальное взаимодействие».
Главные тезисы спикера:
И это, в первую очередь, говорит о расширении международных связей российского бизнеса. Приходят новые инвесторы, новые партнеры, реализовывать крупные проекты зачастую легче с кадрами, которые близки ментально к собственникам и менеджменту на местах.
- Трудовая миграция, мобильность персонала – это основа развития экономики нашей страны. Сформировался устойчивый тренд: бизнес стал активно привлекать рабочие кадры не только из СНГ, но и из стран БРИКС и Глобального Юга. Самыми востребованными на сегодняшний день являются рабочие ресурсы из Китая и Индии.
И это, в первую очередь, говорит о расширении международных связей российского бизнеса. Приходят новые инвесторы, новые партнеры, реализовывать крупные проекты зачастую легче с кадрами, которые близки ментально к собственникам и менеджменту на местах.
- Для привлечения рабочих кадров из визовых стран работодатель задействует колоссальный административный ресурс, инвестирует, несет финансовые риски, так как по статистике из 100 соискателей до России доедут только 30! Но, даже несмотря на это, бизнес заинтересован в этом персонале, так как визовый рабочий прикреплен к конкретной компании на определенную должность. Это гарантия отсутствия текучки кадров.
- Главный вызов, который стоит перед российскими компаниями, привлекающими рабочих из визовых стран, – низкий процент одобрения квот. Но если у бизнеса есть потребность в иностранном персонале – государственные структуры в области трудовой миграции и работодатели должны объединить усилия и выстроить систему, где процедура получения квот будет более прозрачной, а перемещения иностранных рабочих контролируемы на всех этапах.
Главные тезисы спикера:
И это, в первую очередь, говорит о расширении международных связей российского бизнеса. Приходят новые инвесторы, новые партнеры, реализовывать крупные проекты зачастую легче с кадрами, которые близки ментально к собственникам и менеджменту на местах.
- Трудовая миграция, мобильность персонала – это основа развития экономики нашей страны. Сформировался устойчивый тренд: бизнес стал активно привлекать рабочие кадры не только из СНГ, но и из стран БРИКС и Глобального Юга. Самыми востребованными на сегодняшний день являются рабочие ресурсы из Китая и Индии.
И это, в первую очередь, говорит о расширении международных связей российского бизнеса. Приходят новые инвесторы, новые партнеры, реализовывать крупные проекты зачастую легче с кадрами, которые близки ментально к собственникам и менеджменту на местах.
- Для привлечения рабочих кадров из визовых стран работодатель задействует колоссальный административный ресурс, инвестирует, несет финансовые риски, так как по статистике из 100 соискателей до России доедут только 30! Но, даже несмотря на это, бизнес заинтересован в этом персонале, так как визовый рабочий прикреплен к конкретной компании на определенную должность. Это гарантия отсутствия текучки кадров.
- Главный вызов, который стоит перед российскими компаниями, привлекающими рабочих из визовых стран, – низкий процент одобрения квот. Но если у бизнеса есть потребность в иностранном персонале – государственные структуры в области трудовой миграции и работодатели должны объединить усилия и выстроить систему, где процедура получения квот будет более прозрачной, а перемещения иностранных рабочих контролируемы на всех этапах.
“
На сессии было озвучено, что уже рассматривается законопроект о послаблении в требованиях
к знанию русского языка для визовых рабочих.
Государство открыто к диалогу с бизнесом, это очень ценно!
Мы всегда стоим на защите интересов наших клиентов: Continent Express внес предложения в резолюцию МФТ
по оптимизации процессов привлечения иностранных работников в рамках международного обмена трудовыми ресурсами» - отметил Станислав Костяшкин
к знанию русского языка для визовых рабочих.
Государство открыто к диалогу с бизнесом, это очень ценно!
Мы всегда стоим на защите интересов наших клиентов: Continent Express внес предложения в резолюцию МФТ
по оптимизации процессов привлечения иностранных работников в рамках международного обмена трудовыми ресурсами» - отметил Станислав Костяшкин
“
На сессии было озвучено,
что уже рассматривается законопроект о послаблении
в требования к знанию русского языка для визовых рабочих.
Государство открыто к диалогу с бизнесом, это очень ценно!
Мы всегда стоим на защите интересов наших клиентов: Continent Express внес предложения в резолюцию МФТ по оптимизации процессов привлечения иностранных работников
в рамках международного обмена трудовыми ресурсами» - отметил Станислав Костяшкин
что уже рассматривается законопроект о послаблении
в требования к знанию русского языка для визовых рабочих.
Государство открыто к диалогу с бизнесом, это очень ценно!
Мы всегда стоим на защите интересов наших клиентов: Continent Express внес предложения в резолюцию МФТ по оптимизации процессов привлечения иностранных работников
в рамках международного обмена трудовыми ресурсами» - отметил Станислав Костяшкин
Алла Гордиенко, директор визово-миграционного департамента
Continent Express выступила экспертом сессии
«Опыт регионов РФ по установлению запрета на привлечение иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности».
Continent Express выступила экспертом сессии
«Опыт регионов РФ по установлению запрета на привлечение иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности».
Алла Гордиенко, директор визово-миграционного департамента Continent Express выступила экспертом сессии
«Опыт регионов РФ по установлению запрета на привлечение иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности».
«Опыт регионов РФ по установлению запрета на привлечение иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности».
Главные тезисы спикера:
- На сегодняшний день в сфере миграции отсутствуют рычаги, которые структурируют приток иностранных рабочих в соответствии с требованиями рынка труда. В результате мы имеем значительный неконтролируемый поток трудовых мигрантов (в основном из стран бывших республик СНГ), квалификационный потенциал которых часто остается невостребованным региональным рынком труда. По официальным данным, более 650 000 рабочих из стран СНГ находятся в РФ нелегально.
- Установка запретов на привлечение иностранных граждан: нет однозначного ответа, хорошо это или плохо. С одной стороны, запрет – это «уход в теневую миграцию», с другой стороны – это форма контроля потоков рабочей силы. Мы считаем, и министерства труда субъектов РФ с нами согласились, что к обсуждению вопросов по вынесению запретов необходимо привлекать представителей бизнеса. Так как бизнес инвестирует в регионы и у них есть потребность в привлечении иностранного персонала рабочих специальностей.
- Несомненно, запрет – это одна из форм защиты прав национальных кадров, которые составляют абсолютный приоритет. Патент, как одна из форма разрешительных документов, изжила себя. На наш взгляд, патент должен быть привязан к определенному работодателю и содержать информацию о профессиональной квалификации иностранного работника. Оформление миграционных документов должно начинаться заблаговременно, когда рабочий находится в стране гражданства, более того, данный процесс должен проходить онлайн, в электронной форме. Опыт других стран показывает, что этот способ очень эффективен.
Главные тезисы спикера:
- На сегодняшний день в сфере миграции отсутствуют рычаги, которые структурируют приток иностранных рабочих в соответствии с требованиями рынка труда. В результате мы имеем значительный неконтролируемый поток трудовых мигрантов (в основном из стран бывших республик СНГ), квалификационный потенциал которых часто остается невостребованным региональным рынком труда. По официальным данным, более 650 000 рабочих из стран СНГ находятся в РФ нелегально.
- Установка запретов на привлечение иностранных граждан: нет однозначного ответа, хорошо это или плохо. С одной стороны, запрет – это «уход в теневую миграцию», с другой стороны – это форма контроля потоков рабочей силы. Мы считаем, и министерства труда субъектов РФ с нами согласились, что к обсуждению вопросов по вынесению запретов необходимо привлекать представителей бизнеса. Так как бизнес инвестирует в регионы и у них есть потребность в привлечении иностранного персонала рабочих специальностей.
- Несомненно, запрет – это одна из форм защиты прав национальных кадров, которые составляют абсолютный приоритет. Патент, как одна из форма разрешительных документов, изжила себя. На наш взгляд, патент должен быть привязан к определенному работодателю и содержать информацию о профессиональной квалификации иностранного работника. Оформление миграционных документов должно начинаться заблаговременно, когда рабочий находится в стране гражданства, более того, данный процесс должен проходить онлайн, в электронной форме. Опыт других стран показывает, что этот способ очень эффективен.
“
Основная направленность новой миграционной политики – создание цифрового профиля иностранного работника.
До того момента, пока не будет упорядочен рынок иностранной рабочей силы, и у органов власти не появятся эффективные рычаги контроля - запретам быть.
Но процедура установки запрета должна быть прозрачной,
и учитывать интереса бизнеса.» - подчеркнула Алла Гордиенко
До того момента, пока не будет упорядочен рынок иностранной рабочей силы, и у органов власти не появятся эффективные рычаги контроля - запретам быть.
Но процедура установки запрета должна быть прозрачной,
и учитывать интереса бизнеса.» - подчеркнула Алла Гордиенко
“
Основная направленность новой миграционной политики – создание цифрового профиля иностранного работника.
До того момента, пока не будет упорядочен рынок иностранной рабочей силы,
и у органов власти не появятся эффективные рычаги контроля - запретам быть.
Но процедура установки запрета должна быть прозрачной, и учитывать интереса бизнеса.» - подчеркнула Алла Гордиенко
До того момента, пока не будет упорядочен рынок иностранной рабочей силы,
и у органов власти не появятся эффективные рычаги контроля - запретам быть.
Но процедура установки запрета должна быть прозрачной, и учитывать интереса бизнеса.» - подчеркнула Алла Гордиенко
Задать вопросы экспертам Continent Express
+7 (495) 775 775 2
info@continent.ru
info@continent.ru
г. Москва, 2-й Южнопортовый проезд, 18, стр. 8
Отправляя данные, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Задать вопросы экспертам
Continent Express
Continent Express
+7 (495) 775 775 2
info@continent.ru
info@continent.ru
г. Москва, 2-й Южнопортовый проезд, 18, стр. 8
Отправляя данные, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Для тех, кто мыслит континентами.
© 2025 Continent Express. Все права защищены.